Kariera
Szukamy ludzi, którzy to już robili: nie uczymy się na projektach klientów
Klientom obiecujemy, że nie uczymy się na ich projekcie. To zdanie ma konsekwencje przy rekrutacji. Decyduje o tym, jak wygląda u nas praca.
Cztery rzeczy, które warto wiedzieć
Zanim wyślesz zgłoszenie, przeczytaj: tak wygląda u nas praca i takie są oczekiwania po obu stronach.
Przychodzisz z wdrożeniami za sobą
Nie prowadzimy nauki zawodu na projekcie klienta. Obiecujemy mu to wprost. Dlatego szukamy ludzi, którzy przeszli już pełny cykl: analizę, migrację danych, start produkcyjny i pierwsze zamknięcie miesiąca.
Nie jesteś zasobem w arkuszu
Bierzemy tyle wdrożeń, ile jesteśmy w stanie poprowadzić ludźmi z takim stażem. To ograniczenie działa w obie strony: klient dostaje seniora, a Ty nie prowadzisz czterech projektów naraz.
Odpowiadasz za projekt, nie za wycinek
Prowadzisz klienta od analizy po odbiór i jesteś dla niego osobą kontaktową. Nie ma przekazywania między działami: nie mamy działów.
Narzędzia testujemy na sobie
Automatyzacje i AI uruchamiamy najpierw u siebie, dopiero potem proponujemy klientom. Masz wpływ na to, czym pracujesz, i realny czas, żeby to sprawdzić.
Otwarte rekrutacje
Nie mamy dziś otwartej rekrutacji na konkretne stanowisko, ale zgłoszenia od konsultantów z doświadczeniem przy systemach ERP czytamy na bieżąco. Napisz, przy jakich wdrożeniach pracowałeś i co chciałbyś robić dalej. Na tej podstawie da się zacząć rozmowę.
Masz wdrożenia za sobą?
Napisz, nawet jeśli nie widzisz tu ogłoszenia na swoje stanowisko. Opisz projekty, przy których pracowałeś. Odpowiadamy na każde zgłoszenie.
Pytania od kandydatów
Przyjmujecie juniorów?
Nie na projekty klientów. Obiecujemy im, że nie uczymy się na ich wdrożeniu, i to zdanie nie ma osobnej wersji na użytek wewnętrzny. Szukamy osób po pełnym cyklu: analiza, migracja danych, start produkcyjny i pierwsze zamknięcie miesiąca.
Ile projektów prowadzi się naraz?
Tyle, ile da się poprowadzić bez oddawania klientowi połowy uwagi. Bierzemy tyle wdrożeń, ile jesteśmy w stanie obsadzić ludźmi z takim stażem, i to ograniczenie jest powodem, dla którego nie rośniemy szybciej.
Co powinno znaleźć się w zgłoszeniu?
Projekty, nie lista technologii. Napisz, przy jakich wdrożeniach pracowałeś, jaka była Twoja rola i co poszło nie tak. To ostatnie mówi o kandydacie więcej niż wyliczenie modułów.
Przy jakich systemach się tu pracuje?
Przy enova365 i TRIVIE, a poza ERP przy outsourcingu, integracjach i oprogramowaniu pisanym na zamówienie. Konsultant prowadzi klienta od analizy po odbiór, więc zakres jest szerszy niż jeden moduł.
Czy trzeba znać AI, żeby u Was pracować?
Nie, ale trzeba chcieć sprawdzać narzędzia. Automatyzacje i AI uruchamiamy najpierw u siebie i dopiero potem proponujemy je klientom, a na to jest przewidziany czas w tygodniu.
